Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar!

Yargıtay tarafından alınan karara göre, çalışanların haftalık izninin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirilip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar!

Yargıtay tarafından alınan karara göre, çalışanların haftalık izninin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirilip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.

10 Kasım 2018 Cumartesi 16:28
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar!

Yargıtay tarafından alınan bu karar kalıp ustası olarak çalışan bir işçinin 5’inci İş Mahkemesi’ne dava açarak, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ile hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemesi üzerine geldi.

Mahkemede savunma yapan işveren işçinin tatillerde çalışmadığını ve taleplerinin haksız olduğunu iddia etse de, işçinin dava talebi alacaklı olması sebebi ile kabul edildi.

Ancak işverenin temyize gitmesinin ardından Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi kararı bozunca, mahkeme bu sefer de hafta tatili alacağını davadan çıkararak davayı kabul etti.

Davalı taraf bir kez daha temyize gidince Yargıtay, işçinin haftalık izin hakkının hüküm altına alındığını hatırlatarak, kararında “Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır” ifadelerine yer verdi.

Yargıtay, hafta tatilinin izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.